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2021-关于落实党风廉政建设责任制和领导干部“五个不许”情况的自查汇报(精选多篇)

第一篇:党风廉政建设责任制和领导干部“五个不许”情况的自查报告

县纪委:

根据南纪发[2014]05号和南廉办发[2014]01号文件要求,我办就落实党风廉政建设责任制和领导干部“五个不许”情况开展了认真的自查,现将自查情况简单汇报如下:一、党风廉政建设和领导干部“五个不许”制度的健全和宣传情况

为了进一步提高我办全体干部对党风廉政建设重要性的认识,认真制定了两项措施,并从源头上加强了党风廉政教育,强化了领导干部的廉政意识,使机关反腐倡廉工作进一步得到加强。

一是建立健全了各项规章制度。为把廉政建设责任制工作落到实处,我们制定了《党风廉政建设责任制工作意见和责任目标》、《党支部民主生活会制度》,实行责任追究制,为我办的党风廉政建设工作起到了监督和约束作用,收到了良好效果。

二是抓好了党风廉政宣传教育工作。紧密结合办公室实际,不断创新我办党风廉政教育工作的载体,充分利用每周五政治学习时间,学习《党员领导干部廉洁从政手册》、党内监督“两个条例”及其他有关文件,深入开展了廉洁从政教育、职业道德和艰苦奋斗教育。增强了党员干部党风廉政的自觉意识。

二、党风廉政建设和领导干部“五个不许”规定执行情况

作为县政府的中枢部门,在政治上和业务上的要求都非常高,我办始终认真落实党风廉政建设和领导干部“五个不许”的规定,自觉做到以身作则,廉洁从政,努力当好领导的参谋助手。

一是建立完善机关各项管理制度。我们制订了各项目标考核管理办法和机关各项制度,定期召开主任办公会、工作汇报例会和民主生活会等。

二是严格执行政府采购制度。近年来,我办新购办公用电脑和新装空调等都是严格履行相关手续通过政府采购中心购买。

三是加强了工作用车的管理。严格执行了机关车辆管理制度,领导车辆实行定点加油、定点维修,办公室人员凡是公务用车,均由用车人申请,经主要领导批准方可出车,杜绝私人用车。

 四是单位招待、接待费用情况。我办坚持必须、节约的原则,来客接待由分管副主任负责,并经主要领导批准后,安排在指定饭店就餐。由于我办制度健全,执行坚决,各项工作井井有条,基本杜绝了违纪违规现象。

 五是严格执行领导干部“五个不许”规定。由于领导干部政治强、作风正、素质高,在工作、生活、纪律等方面均能严格要求自己,规范家属亲眷的行为,在这次自查过程中,未发现有领导干部违反“五个不许”的现象。

六是严格执行财务管理制度。我单位坚持“勤俭节约”的工作作风,严格执行财务制度,在办公用品的购置与管理、差旅费、会议费、招待费各方面建立了一整套行之有效的管理办法,并努力从领导干部自身做起,影响和带动全体工作人员。

七是严格执行领导干部个人重大事项报告制度。要求副科以上领导干部,出现个人重大事项的必须做到及时书面报告,要严格遵守廉洁自律的各项规定,对拒不执行的,将依纪严肃查处。

**县人民政府办公室

第二篇:2014年度领导干部落实党风廉政建设责任制情况自查报告表

附件1

2014年度领导干部落实党风廉政建设责任制情况自查报告表

第三篇:2014年度领导干部落实党风廉政建设责任制情况自查表

2014年度领导干部落实党风廉政建设责任制情况自查表

第四篇:贯彻党风廉政建设责任制自查情况汇报

按照中共xx市委、xx市人民政府《关于2014年党风廉政建设和反腐败工作的意见》(什委发﹝2014﹞12号)文件的精神和工作要求,街道党工委、办事处高度重视,根据市委、市政府的要求和我街道2014年“深入开展创先争优活动、推进城乡统筹发展、打造富裕和谐新皂角”的发展规划,及时进行了工作安

排,现将自查情况汇报如下:

一、深入贯彻党风廉政建设责任制

1、进一步完善教育、制度、监督并重的惩防领导体系和工作机制,领导班子率先垂范,党风政风明显好转

没有一个好的领导班子,就不可能带出好的队伍,就不可能开创工作的新局面。街道党工委、办事处制定了议事规则和各项制度,认真贯彻落实民主集中制和集体领导分工负责制,坚持重大问题集体讨论研究决定,日常工作例会研究等工作原则,同时要求班子成员进一步增强政治意识,大局意识和忧患意识,坚持解放思想、实事求是、与时俱进,坚持党的优良传统,坚持立党为公、执政为民、牢记“两个务必”,保持清正廉洁,切实改进作风,以良好的自身形象为全街道广大干部群众做好表率。半年来,按照我们按照“谁主管、谁负责”的原则,研究制定本单位党风廉政建设责任制和实施方案,切实抓好工作任务的落实。

2、积极推进工作创新,党风廉政建设责任制落到实处。

我们坚持把服务与发展作为贯彻落实党风廉政建设责任制的出发点和落脚点,根据街道工作的特点,注意创新抓特色,努力探索新形势下,深入抓好党风廉政建设的新路子,着力从以下几个方面下功夫:第一,加强党风廉政建设宣传,筑牢思想道德防线。第二,加强组织领导,实施“一把手”工程。按照“四个亲自”要求,党工委书记徐丰贵同志坚持履行“第一责任人”的职责,带头抓党风廉政建设;班子成员按照 “一岗双责”的要求,充分发挥分管领导的把关定向、组织协调、督促指导、示范引导作用,做到“两手抓”,既抓好业务工作,又抓好党风廉政建设,带好队伍。第三,加强财政管理体制改革,通过制定各项制度来完善街道财政职能,推进街道财政规范化建设。

3、加强制度建设,保障落实好党风廉政建设责任。

把制度建设作为重中之重,将制度建设贯穿于党风廉政建设工作的各个环节,体现到各个方面,努力形成用制度规范从政行为,按制度办事、靠制度管人的有效机制,力求做到权力运行到哪里、制度约束就延伸到哪里,防止权力失控、决策失误和行为失范。进一步健全了机关制度汇编,对机关干部的工作、生活、学习行为都作了规范。

二、构建框架,将惩防腐败工作落实到位

皂角街道办事处通过成立了以党工委书记徐丰贵同志为组长、各班子成员为副组长的惩防体系建设领导小组,坚持统筹谋划、分层推进、明确责任分工,全面(请勿抄袭好范文 网:wWW.haOwoRD.CoM)落实惩防体系建设任务。皂角街道始终坚持以创新的思路、举措、和方法把惩防体系建设不断推向深入。

三、加强宣传教育工作,有效推进廉政文化建设

抓好“三个延伸”,来扩大廉政文化的宣传范围,来推进廉政文化宣传工作。一是向基层单位延伸,通过标语、横幅、图文并貌的宣传图册等方式来向各基层单位宣传廉政文化知识。二是向农村延伸,充分发挥村监委会各成员的职能作用,并加大对他们关于廉政文化知识的培训来增强农村的宣传面。三是向社区延伸,充分发挥离退休、退养党员干部和在职干部的宣传导向作用,在各社区深入开展了党风廉政建设宣传和反腐败入户调查活动。通过对廉政文化建设的宣传,使廉政建设有人问,有人管,有具体人负责,为打造富裕和谐的新皂角奠定了坚实的基础。

第五篇:关于2014年度党政领导班子执行党风廉政建设责任制情况的自查情况汇报

关于2014年度党政领导班子执行党风廉政建设责

任制情况的自查情况汇报

根据中共成都市新都区纪委《关于开展党风廉政建设督导工作的通知》(新都纪发?2014?23号)精神,我镇高度重视,认真开展自查,现就有关情况汇报如下:

一、加大力度,进一步深化党风廉政建设责任制

镇党委、政府坚持把党风廉政建设工作作为一项重大政治任务来抓,进一步深化党风廉政建设责任制,成立了党风廉政建设和反腐败工作领导小组,制定了《党风廉政建设和反腐败工作意见》和党风廉政建设任务分工及考核意见。镇党委书记刘刚毅对木兰镇党风廉政建设和反腐败工作负总责,为总责任人;镇党委副书记、纪委书记谭小琳为具体负责人,镇政府各职能部门、党支部、村委会、机关单位统一在镇党委党风廉政建设责任制前提下,一级对一级负责,各尽其责,全面落实党风廉政建设和反腐败工作。镇党委、政府召开专题会,研究党风廉政建设和反腐败工作,并对违反党风廉政建设责任制的典型严格查处。同时,镇纪委在党委的领导下,协调组织,当好参谋助手并积极配合上级部门严格工作,使我镇在行政效能建设、投资软环境建设、制度建设、作风建设等工作得到了顺利的开展。

二、进一步深化领导干部廉洁自律工作

木兰镇党委、政府充分运用以往经验和成果,推动全镇各级干部廉洁自律工作的深入开展。认真组织班子成员,深入学习《廉政准则》、“四大纪律八项要求”和制止奢侈浪费行为的若干规定,并积极开展讨论。按要求认真开展了领导班子及班子成员民主测评会、班子成员专题民主生活会,班子成员认真进行了工作汇报,认真开展了自查自纠、批评和自我批评,并针对存在的问题提出了整改措施。

三、及时传达区委会议精神,抓紧抓好工作落实

木兰镇认真学习贯彻中央颁布的《建立健全惩治和预防腐败体系2014—2014年工作规划》,在区委、区政府的正确领导下,认真学习党的十七大精神和科学发展观,按照区纪委十六届四次会议和党风廉政建设与反腐败工作目标责任的要求,深入贯彻中、省、市廉政工作会议精神,遵循“为民、务实、清廉、高效”的要求,坚持“标本兼治,综合治理,惩防并举,注重预防”的方针,进一步加强班子成员和干部队伍思想作风建设。

四、切实加强行政行政效能和干部队伍作风建设

(一)、严格贯彻落实“三项制度”

按照区委、区政府的安排部署,结合木兰实际,镇党委制定了关于加强机关行政效能建设的实施意见,认真学习了《四川省行政机关首问负责制度》、《四川省行政机关限时办结制度》、《四川省行政机关责任追究制度》,并开展讨论形成了“三项制度”的实施细则,将公告服务内容、办理时限、责任人等内容向社会公布,接受群众监督。

(二)强化制度,落实责任,扎实改进机关作风

按照为民、务实、清廉的要求,不断增强机关干部的事业心和责任感,以抓干部培训、干部考核为重点,大力改进工作作风,保持良好的精神状态,提高干部队伍素质。

1.落实完善各项制度,加强镇村干部管理

一是健全和完善《木兰镇机关管理制度》和《木兰镇村级干部管理办法(试行)》,并严格执行;二是建立干部作风建设形势分析制度,每月对干部作风现状进行分析,深入剖析存在问题及其根源,并及时整改;三是加强工作记实和平时考核;四是将干部作风建设与干部绩效考核、目标管理相结合。

2.加强督查,健全机构,接受广泛监督

健全镇纪委和镇目标管理机构,并定期和不定期检查,通过检查、暗访抽查和电话等方式加强监督,利用木兰网站和《桥梁与纽带》广泛收集群众的意见建议,接受群众监督,对发现的问题做好及时整改。

3.领导干部率先垂范,做好表率

镇党委书记为干部队伍作风建设第一责任人,担负领导责任。镇领导干部带头落实制度,做到敢抓敢管,严格逗硬,带头听取群众意见,带头查找问题,带头进行整改,发挥好示范作用。

4.强化责任意识,切实加强所属人员管理

强化领导干部和各办主任的责任意识,对所属人员的工作情况、工作去向、精神状态要掌握,对存在问题的干部,要帮助做好整改。同时,抓作风与抓工作落实相结合,实行择岗、定岗、轮岗、待岗制度,切实做到“一岗双责”。

5.做好自查,及时处理

在作风建设督查中出现的问题,我们将及时进行处理,限期改正。在以后工作中,出现对答复和办理群众事项,推诿、拖延、敷衍的,对交办工作不按时完成或完成效果不好的,将进行通报批评并追究其责任,造成重大影响的,经镇党委研究后,予以相关纪律处理。定期进行督查情况通报,督查结果将与目标考核、年终奖励挂钩。

五、全面深入推进规范化服务型政府建设

为进一步抓紧抓好规范化服务型政府建设示范单位的各项工作,镇党委、政府及时调整了镇规范化服务型政府建设示范单位工作领导小组。充实了规服办的力量,具体负责规服示范工作的管理、督察和考核工作。

在镇便民服务中心建设上,一是进一步整合服务职能,实施“一口式”服务,即在便民中心任意一个窗口可以受理镇便民服务中心所有服务事项,按照机关各办的功能定位,设置4个便民服务窗口,重新确定各窗口的服务项目,确定专人到便民服务中心办公;二是完善标识标牌和各项制度,优化服务流程,让服务对象一目了然、一清二楚,切实方便服务对象办事;三是完善各类软件的登记、留存和归档。四是加大对镇便民服务中心工作人员的考核力度,工作绩效与创先评优和考核挂钩。

2014年11月14日

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